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2021年度劳模风采
学劳模精神
向劳模致敬
他们，在不同的岗位辛勤付出
他们，在不同的一线挥洒汗水
弘扬劳模精神，激发奋进力量
他们与我们并肩而行、勇往直前
跟随小编的足迹，让我们一起领略劳动模范的事迹风采
让青春光彩在生产一线绽放
---记2021年度劳动模范韦彦磊
“扎扎实实搞管理，踏踏实实干工作”，这是204车间环保工段段长韦彦磊常说的话。2013年参加工作的韦彦磊凭着自己的刻苦好学，以满腔的热血、务实的态度、精湛的技术，逐渐成为独当一面的岗位能手。担任环保工段段长以来，韦彦磊积极进取、兢兢业业，带领工段职工一步一个脚印的向前迈进，塑造了一支敢啃硬骨头、敢打硬仗、敢挑重担的队伍，为车间圆满完成生产目标发挥了重要作用。
严管细抓，废气废水达标排放。韦彦磊积极响应公司环保治理号召，修订完善环保工艺纪律、开展内部劳动竞赛、推行奖优罚劣等，班组成员环保意识进一步增强，脱硫烟气排放指标均符合《稀土行业污染物排放标准》，烟气排放达标率100%，为公司节能减排作出积极贡献。
坚持技改，降本增效成果显著。在确保生产线持续平稳运行的基础上，韦彦磊带领工段职工积极探索、大胆创新、加快技改，经过小改小革，设备使用寿命延长，新水耗量大幅降低，喷淋水实现循环利用，蒸汽单耗创历史新高，降本增效成果显著。
严防死守，安全形势稳定向好。作为工段负责人，韦彦磊始终坚持“安全第一，预防为主”的方针，认真开展班组安全教育，明确划分安全责任，扎实推进安全巡查，每天检查操作人员工作质量、岗位生产工艺和设备，对工作质量、工艺纪律、设备故障和隐患做到有引导、有督促、有检查、有分析、有排除，工段顺利通过了安全标准化二级评审。
创新管理，精神风貌全面提升。韦彦磊以创建“高效、文明、和谐”班组为目标，始终坚持以制度管人，按制度办事的原则，制定班组活动计划，做到日有安排，月有督查、日有总结、月有成效，从根本上实现了人员有分工，责任有落实，绩效有提升。
因其出色的工作表现，韦彦磊同志2021年在获得公司劳动模范荣誉称号的同时，也荣获了包钢（集团）劳动模范荣誉称号，作为一名年轻的基层管理者，他倾尽全力把青春的光彩绽放在生产一线，成为企业发展的可靠中坚力量。
“在龙头车间环保工段工作，我很自豪能够坚持下来，自豪自己能与环保工段兄弟姐妹并肩战斗，自豪能为甘肃稀土的宏伟事业努力奋斗。2022年，我要积极发扬劳模精神、工匠精神，为走以生态优先、绿色发展为导向的高质量发展新路子贡献青春力量。韦彦磊表示。
勤于创新 勇于奋斗
---记2021年度劳动模范刘 龙
从步出校门青涩的大学生到担当整个深度水处理主战场的管理者、实施人，一路走来，刘龙像一颗螺丝钉扎根在生产第一线，用勤奋、努力以及对稀土事业的热爱，铺就了他平凡人生风采路。
作为218车间氯化铵工段一名年轻工段长，刘龙始终以埋头苦干的精神，自我加压，勤于创新，锐意进取。不论是从管理上还是业务方面都能不断提出新想法新点子。在确保上游正常生产的情况下，刘龙突破瓶颈，摸索出一套高效、节能的生产模式及工艺。每月清洗蒸发器两次，调节进水PH值，定期将氨氮废水调至弱酸性，减少蒸发器结盐和效体结垢，减少停车次数；配合车间反复实验，提炼工艺流程，利用煅烧炉窑尾气对氯化铵产品进行干燥，替代蒸汽烘干，提高产品质量，彻底解决因产量大蒸汽烘干能力不足的难题，保证产品水分合格，全年产品合格率为100%；充分利用蒸发冷凝液余热，与碳铵配置溶液进行热交换，大幅缩短碳铵溶解时间，减少蒸汽使用量，节约蒸汽，降低成本，班产氯化铵产品20吨提高至30吨，全年产出氯化铵28525吨，打破了因氨氮废水处理制约公司发展的瓶颈问题，彻底做到氨氮废水零排放。
学习新技术，掌握新方法，刘龙置身研究工艺，不断提出新想法新点子，更改反渗透进水流程，在两级过滤前加装冷却系统，加装板式换热器，利用塔水对蒸发冷凝液进行降温，控制反渗透进水温度，解决反渗透产水电导高的难题，保证产水合格；用吹脱法去除氨氮，将冷却塔用水由反渗透产水换为蒸发冷凝液，利用冷却塔降温风机吹脱去除蒸发冷凝液中的氨氮，减少中水使用量，降低反渗透生产成本。通过不断推进技术进步，车间各项指标不断提升，开车时间由16h降至7h，班耗电从4500kw降为2000kw，降低电费成本 270万元/年，大大减少岗位工人的工作强度，由2人/班减为1人/班。与原生产线相比而言，新项目生产线氯化铵产量由月产800吨提高至2500吨，吨氯化铵蒸汽单耗由10吨降低为3吨，增加年收入约600万元。
平凡中孕育高尚，细小中昭示博大。刘龙以勤于创造、勇于奋斗、开拓创新的作风，不断提出新思路新举措，解决生产工艺技术、攻关设备技术的难题，确保了氯化铵生产线的高效运行，为车间满负荷高线运行打下了良好的基础。他带领的班组荣获2021年“白银市创新型班组”荣誉称号。
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