他，中等身材，皮肤黝黑，说起话来文质彬彬的；他，沉着冷静，为人忠厚坦诚，对待工作认真负责，一丝不苟。他就是尊龙手机版官网股份有限公司（以下简称“甘肃稀土”）201车间，一位勤奋、热情、踏实的年轻90后工程技术人员。踏入甘肃稀土不到两年的他，一路走来，他在成长，他在耕耘，他在收获，奋斗的路上，他留下一串串青春闪光的足迹。
2018年7月，正是西北最炎热时节。胡志龙从兰州理工大学化学工艺专业硕士研究生毕业，打包好行李，带上同样是金属材料专业毕业的未婚妻，毅然决然地来到与他签约的甘肃稀土报到。报到完毕后，他和同伴们接受了公司一级入厂教育。课堂上，他谦虚的听课、做笔记，他说“这叫扣好人生的第一粒纽扣”。公司一级培训结束后，他主动接受公司的统一安排，分配到稀土分离板块201车间接受锻炼。一开始，他根本不适应车间的作息时间，每天六点半起床，洗漱完后，匆匆忙忙从宿舍出来，在自由市场随便买一个干饼或一根油条，边走边吃，去赶通勤车，生怕迟到一分钟。到了车间，主任又安排“三大规程”二级、三级培训，感到十分枯燥无味。面对当时公司、车间环境，对一个多年在大城市读书、生活的90后小伙子来说，确实是一次严峻的考验。但他深深地明白，他的事业在基层，他的舞台在车间，只有扎扎实实从基层做起，才会练就一双翱翔苍穹的翅膀。
适应新的工作环境后，车间李虎平主任给他安排了入职以来的第一个重要实验，就是降低废水中总磷浓度。刚接手这个课题时，他真有点“老虎吃天，无处下爪”的感觉。但是，他心里想这个实验对车间很重要，对自己也很重要。成功了，帮车间解决环保问题；失败了，对个人损失是次要的，对公司环保将带来不可估量的损失。一想起这些，他就感到压力山大。面对困难，自己绝对不能退缩，必须勇往直前。经过和李主任、团队其他成员讨论，并查阅一些文献后，确定了几种方案。刚开始实验的一个月时间，他每天几乎加班加点，中午就没有休息过，每天下午将自己所做的结果和技术团队成员做一定的研讨，知道哪些地方做对了，需要总结；哪些地方做错了，需要改进。功夫不负有心人，在9月底的时候，这个实验有了一定的进展，在实验室可以将废水中的总磷降到1.0mg/L以下。为此，车间将其直接用到生产线上，和预期的一样，废水中的总磷降到了国家排放的标准。现在回想起来，胡志龙说“那一个月的时间虽然很累，但自己过的非常充实，这个实验的成功，离不开车间领导、技术团队的全力支持，只要团队凝成一股绳，就没有过不去的坎”。
2018年12月初，由于204车间水浸液镁量总体降低，使201车间制备碳酸氢镁的废水中镁量偏低，导致碳酸氢镁浓度低，非皂化1号线镨和2号线残液控制不住，车间领导把提高废水中总镁量的实验交给他和工程技术人员张静。刚开始他们设计了四种不同的方案，通过在实验室的小试，最终确定了提高废水中镁量的方案，即用氧化镁中和废水，使其PH值达到3-4左右，然后用氢氧化钙碱转，通过这种方式，使废水中的镁量增加了3-4g/L左右。之后，他们将其用到生产线上，最终碳酸氢镁的浓度从2.5g/L左右提高到3.5g/L左右。这种方案虽然增加了前期的成本，但是却能将1号线镨和2号线残液，控制在一定的范围内，使生产线碳酸氢镁浓度保持稳定。通过一年多的实践锻炼，胡志龙深深体会到，平时比别人多一点用心、多一点实干、多一点钻研、多一点发现、少一点计较，就一定能取得好结果。
“在学习中成长，在成长中收获”。作为一名初出茅庐的工程技术人员，胡志龙立足于本职工作，严格履行岗位职责，他凭借着勤奋踏实、严肃认真的态度以及孜孜不倦的求知欲望，在短短的两年时间里，一步一个脚印，实现了从刚走出“象牙塔”的学生到助理工程师质的飞跃，从稀土行业的新手成长为一名学习型、技能型、创新型的技术骨干，在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。这两年里，他参与完成的《公司水处理升级改造项目》、《镧铈氧化物颜色不稳定科研项目》获公司科技进步一等奖，《硫酸镁废水资源化利用项目》获科技进步二等奖。
