科技创新是企业持续发展的核心动力。近年来，公司党委全面贯彻落实习近平总书记对稀土产业高质量发展的指示精神，深入推进创新驱动发展战略，持续深化体制机制改革，推动公司创新驱动发展。2020年4月1日新出台的《关于完善科技创新技术人员管理机制的实施办法》（以下简称《实施办法》），传递了公司党委充分尊重科技创新人才、保障科技人才权益，矢志不渝坚持创新驱动发展战略的强烈信号。
在科技创新技术人员范围上，《实施办法》根据公司生产运作和科技进步需要，各单位科研任务、工艺技术复杂程度和科技人员技术能力、业绩成果，对2019年确定的科技创新技术组成员进行重新筛选，确定在201 车间、202 车间、204 车间、218 车间、205 车间、 磁材车间、贮氢车间、金属公司、烧碱厂、动力车间、机修安装车间、汽车队、检测中心、计控信息中心、稀土研究所15个单位设置科技创新技术组。
在科技创新技术人员序列上，《实施办法》科学设置责任技术人员序列。设责任教授级高级工程师、责任高级工程师、责任工程师、责任助理工程师4 个责任技术序列和责任高级技师、责任技师 2 个责任技能序列。
在薪酬方面，科技创新技术人员实行由基本工资和绩效工资组成的绩效工资制。基本工资由基础工资、岗位考核工资、工龄工资、专业技术职务津贴等项目标准为基数，按月度考核发放。绩效工资以本单位负责人绩效工资年指导线的 40%确定按季度预发放，本年度结束后按照综合考核结果发放其余绩效工资。
除此之外，公司党委通过常态化的合理化建议奖励、科技创新技术奖等一系列激励政策，使科技创新人员得到荣誉和回报，最大限度激发科技人才的创造活力，促使各类技术人员积极主动搞研发，聚精会神做科研，切实解决制约生产经营的技术困难和瓶颈，推动公司高质量发展。
