近日，201车间组织召开2023年职工代表大会。会议深入学习贯彻党的二十大精神，包钢“两会”、北方稀土职代会和公司职代会精神，认真总结车间2022年所取得的工作成绩，分析指出问题和不足，系统研究部署2023年车间各项工作，明确奋斗目标和各项工作举措。车间领导班子、职工代表、党员代表、青年团员代表、劳务工代表等共计39人参加会议。
会上，车间职工代表听取并讨论表决通过了《201车间2023年工资分配考核细则》，车间领导班子就相关问题进行了详细的解释和答复。
会议强调，2023年车间各项工作将始终保持“严”的总基调，坚持公平、公正、公开、按劳分配、多劳多得、效益优先的工资考核分配原则，重点向生产一线倾斜，向责任大、贡献大的岗位倾斜，充分发挥绩效考核的政策导向、激励约束作用，以考核促生产、稳增长、降成本、保效益、强管理，促进各项管理措施的落实，全力确保车间2023年各项目标任务圆满完成。同时，车间全体职工要认清公司及车间目前面临的形势任务，自觉把各项工作融入到公司的整体布局中去谋划落实，明确自身岗位职责，强化各级各类岗位人员的担当意识，积极发扬“艰苦奋斗、自强不息”的企业精神，坚定信心、爱岗敬业、团结奋斗，全力以赴为公司2023年实现“双百”奋斗目标作出应有贡献。
